教总及雪隆董联会针对雪隆华小临教遭教育局提前解聘事发表联合声明。
- 雪兰莪州临教于今年10月份陆续接到教育局提前解除聘约的函件，即临教在今年的服务期限将于11月30日结束。随后，联邦直辖区教育局又于11月7日发函吉隆坡各源流小学，表示教育部人力资源组已作出决定，临教在今年的服务期限将于11月30日结束。这项训令也说明了，原本只发生在雪兰莪州的提前解雇临教事件，将演变成全国性的问题。
- 一直以来，临教的服务期限是到每年的12月31日，即可享有12月份的薪金。不过，随着上述措施的实行，临教在今年将不能享有12月份的薪金，此举引起临教的不满和恐慌。教总及雪隆董联会对教育部及教育局这项不合理的措施，感到惊讶和遗憾，并提出强烈的抗议。
- 这些年来华小长期缺乏三四千名合格教师，其中一些学校甚至不足二三十位教师，问题非常严重。这些空缺若无法获得填补，不但影响学校的正常操作，更是严重影响学生的学习，进而影响国家的发展。在政府无法培训足够华文师资的情况下，这数十年来华小的空缺都是由临教填补，以暂时纾解师资不足的窘境。因此，临教在协助国家培育人才和促进教育发展方面，可说扮演了一定的角色。
- 一直以来，临教的薪酬偏底，也缺乏应有的保障，不过他们却和合格教师承担同样的责任和工作量。虽然如此，临教依然默默付出，无怨无尤，做好作育英才的工作，为国家作出贡献。对于临教这种奉献教育的精神，政府理应给予肯定与嘉赏，但教育部却实行不合理的措施，剥夺临教应得的福利。此举不但否定了临教的贡献，更是严重伤害临教的尊严和打击他们对教育工作的热忱。这对政府一直强调要提升教师的福利和专业地位，可说是一大讽刺。
- 教育部及教育局这项不合理的措施若不马上予以解决，势必影响华裔子弟投身教师行列的信心，进而导致华小师资荒进一步恶化。根据全国校长职工会的统计，随着教育部增设辅导教师和行政高职的职位，以及调整学校升级制度后，保守估计，明年华小将出现9000个教师空缺，届时肯定需要更多临教来填补。但是，在此不合理的措施下，试问还有多少人愿意当临教？
- 有鉴于此，教总及雪隆董联会吁请教育部及教育局马上收回提前解聘临教的指示，让临教享有12月份的薪水。同时，也吁请教育部明文规定临教应享有的各项福利，包括在合理的情况下享有12月份的薪金、医药福利、产假和加薪制度等，以保障临教的生活，同时也避免发生任何不必要的争论。教育部必须作出调整，肯定临教的贡献，给予种种鼓励，以吸引更多年轻子弟加入临教行列，并通过各种管道将临教培训为合格教师，一劳永逸解决华小师资不足的问题。
