教总对于临教被提前解雇的事件一再发生深感不满及遗憾，有关当局不但未从3年前雪隆临教遭州教育局提前解聘事件而引起的争议中吸取经验，妥当处理临教事宜，反而重蹈覆辙，实令人费解。自槟城发生临教被提前解雇的事件见报后，教总也接获许多其他州属的临教来电询问详情，他们担心这项不合理的措施没有及时获得解决，而演变成全国性的问题，陷临教于水深火热中。
这数十年来，临教在协助当局纾缓学校师资短缺的困境上扮演了重要的角色。纵然享有偏低的薪金，而且也缺乏应有的保障，但临教多年来都默默地在耕耘，做好作育英才的工作，为国家的教育发展献出贡献。对于临教奉献教育的精神，教育部理应给予肯定与嘉赏，而不是实行不合理的措施，剥夺临教应享有的福利，这不但否定临教的贡献，更是间接严重伤害临教的尊严及打击他们对教育工作的热诚与理想。
临教一直以来都面对种种的困扰，其根源乃是当局漠视临教的存在。在多年来处理有关临教问题方面，教总不断接获许多临教对于当局没有明文规定临教应享有的福利，而常遭不合理对待的投诉或寻求协助。此外，他们也对于当局 缺乏一套全面培训临教成为合格教师的计划而感到前途没有获得保障。例如原本在今年8月开课的非大学资格临教在职培训计划课程并没有如期开办，导致许多非大学资格临教感到忧虑不安，担心这项课程不再开办，让他们错失成为正式老师的机会。在前途没有获得保障的情况下，许多临教唯有辞职而另寻出路，这也将进一步加剧华小师资不足的问题。
有鉴于此，教总吁请当局尽速取消提前解雇临教的指示，让临教在公平合理的情况下享有11月及12月的薪金，并促请教育部调查此事件的来龙去脉，以采取纪律行动对付有关擅自主张发出公函提前解雇临教的官员，以免类似事件一再发生。同时，教总也吁请教育部今后必须明文规定临教应享有的各项福利，包括在合理的情况下享有全年的薪金、医药福利、产假和加薪制度等，以保障临教的生活，并进而避免发生任何不必要的争论。教育部必须作出调整，肯定临教的贡献，并通过各种管道将临教培训成为合格老师，一劳永逸解决华小师资不足的问题。
