• 文告01
  • 文告02

针对全国一些州属的临教将于11月上课的最后一天被解雇,无法享有全年的薪金,教总对此深表遗憾及不满,并发表文告如下:
  1. 一直以来,所有在新学年开学时受聘的临教都可以享有全年的薪金,但今年却出现吉打,柔佛及霹雳州的临教将于上课的最后一天,即2006年11月17日就被解雇。保守估计,有约400多名来自这三个州属的临教将因没有薪水面对11月及12月的生活问题。教总对于教育部漠视临教的贡献,并实行不合理的措施,剥夺临教应享有的福利的举动深感遗憾及不满,并提出强烈的抗议。虽然目前只有三个州的临教已被证实无法享有全年的薪金,但这项措施的实行也已经引起其他州属临教的关注和担忧,他们担心这项不合理的措施没有及时获得解决,进而演变成全国性的问题,陷临教于水深火热中。

  2. 事实上,教总在今年新学年就接获许多临教的投诉,指教育局发出的聘书对他们不公平,聘书注明临教将于11月上课的最后一天被解雇,这也就是说他们不能享有12月份的薪金。教总针对此事也马上展开调查及收集相关的资料,发现许多州属的情况都不太一样,这些临教被解雇的日期都出现不一样的情况,有的是服务至11月17日、有的是12月31日,也有许多是没有注明终止临教服务的日期。由于事态严重,教总于今年4月3日致函向教育部副部长拿督韩春锦,以就此事希望教育部加以关注并迅速采取行动给予解决,但却没有任何回应。

  3. 临教被提前解雇的事件曾经于3年前发生在雪隆,以及去年于槟城州重演。教总对于有关当局不但未从中吸取经验,妥当处理临教事宜,反而重蹈覆辙,实令人费解,也在在彰显临教的福利一直被忽略。这项不合理的措施可说是严重伤害临教的尊严,并打击他们对教育工作的热诚与理想。一直以来,临教的薪金偏低,而且也缺乏应有的保障,不过他们却和合格老师承担同样的责任和工作量。临教多年来都默默地在耕耘,做好作育英才的工作,对于临教奉献教育的精神,教育部理应给予肯定与嘉赏,而不是实行不合理的措施。

  4. 近几年来,华小平均每年都缺乏两三千多位合格华文老师,这些空缺都必须由临教来填补,以解决学校没有老师进课室的问题。根据教育部的资料,华小每年都有约500位老师退休、深造或离职,再加上学生人数和班级的增加,以及教育部决定把原有的每班1.5名教师的比例调高至1.7名,这意味着华小所需的老师人数若没有每年得到足够的填补,师资短缺问题继续存在,而华小还是必须依靠临教来解决师资短缺的问题。因此,教育部提前终止临教服务的不合理措施若不马上给予解决,势必影响日后华裔子弟投身教师行列的信心,进而导致华小师资问题进一步恶化,因为,在此不合理的的措施下,试问还有多少人愿意当临教?

  5. 教总吁请教育部尽速采取行动指示各州教育局取消提前解雇临教的措施,让临教在公平合理的情况下享有11月及12月的薪金,同时,教总也吁请教育部今后必须明文规定临教应享有的各项福利,包括在合理的情况下享有全年的薪金、医药福利、产假和加薪制度等,以保障临教的生活,以免类似事件一再发生,进而避免发生任何不必要的争论。
    全国一些州属临教受聘的情况

地区

临教委任日期

解聘日期

备注

新山

峇都巴辖

2006216

20061117

以往都享有11月及12月的薪金。

居銮

昔加末

200621

20061117

以往都享有11月及12月的薪金。

永平

麻坡

2006116

20061117

以往都享有11月及12月的薪金

雪兰莪

2006116

(部份是从21日开始)

没有注明

以往都享有11月及12月的薪金。

吉隆坡

2006116

没有注明

以往都享有11月及12月的薪金。

霹雳

2006116

20061230

以往都享有11月及12月的薪金,州教育局日前发出指示表示该州临教将在1117日终止服务。

吉打

200629

20061116

以往都享有11月及12月的薪金。