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新闻来源:《南洋商报》
http://www.nanyang.com/NewsCenter/articleDetail.asp?type=N&id=228794&sid=29&cid=1070
教育视窗:临教不再加薪欠人情●洪祖秋

据说我国教育部人力资源组决定,所有的临教将不再享有常年加薪。这个措施很明显地将让本来就情况相当恶劣的华校师资荒进一步恶化,虽然是条例,却也是一个非常不近人情的政策。

我在成为合格教师之前,曾经当过7年的临教,临教生涯的甜酸苦辣,样样尝尽;在任职副校长时,也目睹过临教所受的歧视与不公平的对待;掌校时更为了替临教争取一些比较好的待遇,偶尔也跟上司顶撞,成为不受欢迎的校长,所以对于临教生涯,我是除了同情之外,也为他们不值。

允许教书却不准受训

临教是我国教育制度的一个怪物,受教育部承认,也同时不被教育部承认。说是怪物因为在我国的教育制度,教师一定要受过专业训练,教师进入课室一定要有教育局发出的准证。临教在没有受过专业训练却可以申请准证进入课室教书,你说奇不奇?临教拥有政府承认的资格,才可以在面试后被征选成为临时教师,却在申请进入师训学院时,受到种种的约束,被认为不合格而被拒于师训大门外,你说怪不怪?

临教宛如廉价劳工,价廉物美。当有比较辛苦的工作,比如带队外出,要晒太阳流汗的训练运动员,带队参加运动会等等,大家都认为这应该是临教的工作,毕竟应该让年青人磨练磨练,也让他们可以从而得到宝贵的经验。于是,连校长也不敢大声对待,高薪的资深老师撑着阳伞站在树荫下,或是干脆躲在冷气的办公室里改簿子,让年轻力壮的临教去晒晒太阳,磨练磨练。我担任副校长时拉女儿去当临教,女儿被另一个副校长欺负得一气之下,跑去美国读书,从此不再回来。

临教流失情况更严重

据知,为了缓和师资荒的恶化,许多大城市的董家教不得不自行聘请临教,有一些甚至因为教育部的薪酬不足应付当地的生活条件,董家教出钱给予补贴,才能防止临教流失。60 年代与70年代人找工作的情况已经不复存在,现在是大把工作等人,尤其是到邻国工作,不但环境舒适少压力,薪酬不错还能赚兑换率汇水。现在的年青人肯屈就来面对种种压力,顶着一个人类灵魂工程师的头衔,却得不到尊师重教尊重的教师名称,就已经不容易了,如果只是因为开学日期不在1月1日,就认为服务有中断,而临教的制度是以合约方式聘请,合约每年年终就终止,就不能加薪,确实非常没有人情。我相信很多有志当教师者,必定却步不前,如此一来,势必造成临教流失更严重,导致师资荒更为恶化,影响到学校与教育事业的发展。就不知道是哪个天才冻冷气太久而想出来的馊主意。